La retraite en France est un sujet d’actualité controversé qui cristallise beaucoup d’inquiétudes, de doutes et de questions

La retraite est vécue très différemment selon les personnalités de chacun. Elle peut être fortement attendue pour certains ou appréhendé et parfois repoussée pour d’autres. L’entreprise à un rôle social d’accompagnement à jouer auprès de ses salariés. Il est important qu’il ne se sentent « poussé vers la sortie » et abandonné pour passer ce cap crucial qu’est la retraite.

En quoi est-ce utile pour les entreprises d’organiser des sessions de formations retraite ?

Premièrement, chaque salarié possède un droit à l’information. En proposant des formations retraite, l’entreprise participe activement à ce droit à l’information. Elle permet d’apporter à ses salariés une lecture claire et transparente de leurs droits à la retraite. Le montant estimé des droits, l’âge estimé de départ à la retraite, les différentes options de départ à la retraite possible… : retraite progressive, ou cumul emploi-retraite ou surcote.

Deuxièmement, lors de nos formations, chacun est libre de s’exprimer dans un contexte bienveillant. Il est normal de ressentir des doutes, des peurs, des envies. Nous apporterons les réponses nécessaires à rassurer vos collaborateurs.

Enfin, aider les futurs retraités à anticiper sereinement cette nouvelle étape de vie dans une logique du ‘bien vieillir’. Nous les guiderons dans leurs choix stratégiques dans leurs intérêts.

CEREP FRANCE est un cabinet conseil retraite en entreprises qui accompagne de nombreuses entreprises dans l’élaboration d’un plan d’action efficace de départ à la retraite : l’organisation de formations en entreprises : avec des réunions d’information retraite en groupe et en individuel.

Retrouvez ici une de nos formations retraite chez Valrhona, entreprise agro-alimentaire du groupe Bongrain.