CEREP France accompagne les RH dans la gestion des départs en retraite des salariés. Notre équipe d’experts vous aide à bien préparer et à faciliter la période de transition et l’intégration de nouvelles personnes. Entre avantages et inconvénients, quelle formule choisir ?
Le départ à la retraite à 60 ans est un droit et non une obligation. Ce départ n’est pas la conséquence de l’âge atteint, mais découle, entre autres, du temps de travail effectué et des cotisations versées par votre salarié.
CEREP France vous aide à gérer les départs de vos salariés les plus âgés : préparation de la retraite de vos salariés, gestion de la pyramide des âges, optimisation des charges sociales en établissant un diagnostic avec l’appui des bilans retraite
La formation retraite intervient dans les champs d’applications du plan d’action sénior au titre de l’aménagement des fins de carrières et de la transmission entre emploi et retraite.
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Comment trouver la bonne formule ? Quels sont les avantages fiscaux de l’employeur ? Quelles sont les modalités à remplir pour une préretraite licenciement ? Qu’est-ce que la préretraite progressive ? Notre équipe d’experts en droit du travail répond à toutes vos questions dans des dossiers thématiques clairs et concis.
Pour des informations concernant nos stages Retraite Audit en entreprises, contactez-nous au 04 78 28 26 17.
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