Dans un contexte de réforme de Loi Retraite l’inquiétude est de mise. Il est devenu de la responsabilité des entreprises d’apporter les réponses à ses salariés sur ce qui va les attendre selon leur âge dans les 5, 10, 15 ans qui vont suivre.

Que l’on ait 60 ans, 50, 40 ou 30 ans, aujourd’hui tout le monde peut se poser des questions sur sa prochaine retraite. Et dans ce cadre l’entreprise a désormais un rôle central à jouer pour aider ses salariés faire valoir ses droits, à comprendre dans quel cas de figure ils se trouvent et à anticiper des solutions alternatives de retraite complémentaire.

« Beaucoup d’entreprises que nous accompagnons ont compris qu’elles devaient aider leurs salariés à comprendre les dispositifs retraite en place et organiser des réunions en collectif et en individuel pour répondre à toutes les questions de leurs salariés »,

Djamila Ferhat, Directrice de CEREP FRANCE, cabinet conseil en retraite qui accompagne des entreprises à organiser des journées formation retraite.

Ces formations et bilan retraite en entreprises peuvent être proposées pour les futurs salariés à quelques années ou mois de la retraite. Il n’est plus rare de s’y intéresser dès l’âge de 40 ans.  L’important c’est d’anticiper sa retraite le plus tôt possible et être conseillé et guidé sur la meilleure façon de compléter sa retraite.

Si vous souhaitez mettre en place des journées formation retraite au sein votre entreprise pour vos salariés. CEREP FRANCE est le cabinet conseil expert en la matière. Certifié Organisme de Formation et Datadocké, Il accompagne de grands groupes notamment le groupe Vinci.

Pour toutes questions sur les modalités de ces journées formation retraite en entreprises, vous pouvez nous contacter par email contact@cerepfrance.com ou par téléphone au 04 78 28 26 17.